Cuidador(a) de personas con discapacidad, reemplazo, Hualpén

Fundación Coanil requiere contratar para la comuna de Hualpén, a Cuidador(a) de Trato Directo por reemplazo para trabajar en su unidad llamada "Los Aromos", la cual trabaja con usuarios(as) que presentan discapacidad intelectual.

¿Cuál es tu misión y principales funciones?

La persona a contratar deberá realizar actividades de alimentación, aseo, formación y habituación a adultos con discapacidad intelectual severa y otras discapacidades segundarias (físicas, entre otras), contribuyendo al bienestar, desarrollo, autonomía e integración social , educacional y laboral de nuestros usuarios(as).

Siendo las principales funciones:

• Realizar apoyo en vestimenta e higiene personal (bañar, mudar, lavado de dientes, entre otras).
• Realizar apoyo para que ingiera la alimentación que le entregan en la unidad.
• Acompañar en visitas médicas, o salidas.
• Acompañar en actividades recreativas que fomenten su autonomía.
• Otras acciones relacionadas al cuidado integral de nuestros(as) usuarios(as).

¿Cuál es el horario?

Horario y modalidad: 2x2 (son dos días de trabajo y dos días de descanso), turno día de 8:30 a 20:30

¿Qué valoramos al momento de tu postulación?

• Contar con enseñanza media completa (excluyente)
• Contar con estudios relacionados al área de salud o cuidados, puede ser técnico nivel medio, superior o profesional (no excluyente)
• Conocimientos en discapacidad intelectual y cuidados (no excluyente)
• REALIZAR LAS EVALUACIONES QUE SE ENVÍAN A TU CORREO LUEGO DE COMPLETAR ESTA POSTULACIÓN

¿Por qué trabajar en Fundación Coanil?

Tu bienestar es importante para nosotros, por eso contamos con beneficios institucionales pensados en ti: día libre en tu cumpleaños y en vísperas de Navidad o Año Nuevo, aguinaldos en Fiestas Patrias y Año Nuevo, capacitaciones constantes relacionadas con tu profesión o cargo, acceso a Beneficios Mundo ACHS, seguro de vida en Banco Security, beneficios de la Caja de Compensación Los Andes, la posibilidad de adherirse al convenio FALP y servicio de alimentación para colaboradores. Además, para quienes cuentan con contrato indefinido, ofrecemos el pago de licencia médica durante los tres primeros días en licencias menores a 10 días (una vez por semestre) y un fondo de bienestar que entrega apoyo económico en situaciones especiales.

Todas nuestras ofertas se rigen bajo la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.